A.混合計劃使用名義個人賬戶
B.混合計劃的投資風險由個人承擔
C.退休時養老金可一次性領取或分期領取
D.混合計劃個人賬戶并不隨著雇主的供款和投資狀況而獲得真實的積累
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根據資金籌集和運作模式，企業年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
由前面所述的三個計劃類型進行相互組合，從而形成組合計劃，主要的組合計劃包括（）。
A.利潤分享計劃加薪酬延付計劃：可讓員工與企業共同分擔養老金成本，并激勵員工努力為企業創利，同時企業在財務上又保持了靈活性
B.確定供款計劃加薪酬延付計劃：保證員工養老金賬戶積累額按一個穩定的水平增長，并鼓勵員工調節現時收入以備未來養老之用
C.確定供款計劃加利潤分享計劃：為員工提供一個基本養老保障，同時保持財務上有一定的靈活性，并激勵員工為企業創利
D.以上三條都正確
根據資金籌集和運作模式，企業年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
繳費確定型計劃是指雇主定期按照薪酬的一個確定比例或確定數額為員工的養老金賬戶供款的一種退休金計劃。繳費確定型計劃是最早和最普遍的一種DC計劃，有時候DC計劃指的就是繳款確定計劃。其基本特征包括（）。
①由企業按確定數額或按員工工資的確定比例供款
②企業在財務上沒有靈活性
③員工個人賬戶積累額增長穩定
④適用于經營穩定，有足夠的財力并希望為員工提供較穩定的養老保障的企業
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據資金籌集和運作模式，企業年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
利潤分享計劃是指雇主將利潤的一部分向員工的個人賬戶繳款而建立的一種退休金計劃。其基本特征包括（）。
①由企業按利潤的一定比例向員工個人賬戶供款
②允許雇主根據當年的經營效益和財務狀況來決定向員工養老金賬戶繳款的數額，企業在財務上有靈活性
③員工個人賬戶積累額增長不穩定
④有利于激勵員工提高生產效率
⑤適合財務負擔很重的企業
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
根據資金籌集和運作模式，企業年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
薪酬延付計劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除，作為養老金繳費存入員工個人賬戶，以員工個人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計劃。其基本特點包括（）。
①由員工個人供款，雇主實際上不承擔繳款責任
②可獲得延稅的優惠
③企業支付管理費用
④適用于財力充足的企業
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據資金籌集和運作模式，企業年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
在當前企業年金市場，DC型計劃是主要計劃，其主要種類包括（）。
①薪酬延付計劃
②利潤分享計劃
③繳費確定型計劃
④組合計劃
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據資金籌集和運作模式，企業年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
關于DC計劃的基本特征，以下說法正確的是（）。
①使用個人賬戶
②員工退休金由其個人賬戶的繳費和投資收益形成的積累額決定
③投資風險由員工個人承擔
④退休時保證終身領取養老金
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關于DB計劃的基本特征的描述中，正確的是（）。
①使用統一賬戶
②員工退休待遇由退休前工資水平和工作年限確定
③投資風險由雇主和雇員共同承擔
④按生命年金支付
A.①④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.雇主特征和產業特征都對員工福利計劃目標選取有很大影響
B.年輕的、成長性好的企業通常會更加重視補償性員工福利計劃
C.員工福利計劃應該與政府強制性的計劃相互協調
D.員工福利計劃可以反映企業的環境和哲學思想，反映雇員要求和期望
