下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。
①社會公平是一個相對的概念
②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結果公平
③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義
④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
世界經濟論壇認為，作為企業公民的社會責任包括四個方面（）。
①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現存規則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業原則問題
②對人的責任，主要包括員工安全計劃、就業機會均等、反對歧視、薪酬公平等
③對環境的責任，主要包括維護環境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等
④對社會發展的廣義貢獻，如傳播國際標準，向貧困社區提供要素產品和服務等
A.①②③
B.①②④
C.③④
D.①②③④
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括（）。
①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利
②國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇
③國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練
④國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
A.①②③
B.①③②
C.②③①
D.②①③
A.契約理論
B.利益相關者理論
C.倫理學理論
D.制度經濟學理論
A.時代性
B.地域性
C.階級性
D.文化性
A.精神文化層
B.制度文化層
C.行為文化層
D.物質文化層
下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。
①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行，要保證每一個人競賽的基本條件
②過程公平是指競賽規則的公平，規則面前人人平等
③就同一個體而言，其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結果公平
④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配，社會成員之間收入結果差距很小
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
員工福利制度與社會公平息息相關，以下關于二者關系的說法中，正確的有（）。
①繳費確定型企業年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平
②待遇確定型企業年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平
③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重
④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.基本的法律權利
B.政治權利
C.社會權利
D.以上均不是
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
員工福利項目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩健性原則
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利②國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練④國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
根據《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號》的規定，下列項目中，不屬于企業職工福利費的是（）。
關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平