A.起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行，要保證每一個人競賽的基本條件
B.過程公平是指競賽規則的公平，規則面前人人平等
C.就同一個體而言，其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結果公平
D.絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配，社會成員之間收入結果差距很小
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員工福利制度是社會發展到一定階段的產物，在現代社會經濟生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。
①可以在一定程度上促進社會公平
②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題
③能有效提高企業經營效益與利潤水平
④化解社會風險、促進社會健康發展
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。
①用人單位在國家有關法律法規制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系
②用人單位在國家有關法律法規制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系
③包括法定福利和非法定福利
④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
A.①②
B.②③
C.①③
D.②③④
關于員工福利制度，以下說法正確的是（）。
①員工福利制度以解決特定的企業和社會問題為出發點，以采取某種經濟措施為手段，以實現企業、社會和政府的某種預期為既定目標
②任何國家和地區員工福利制度的建立和發展，都離不開其所處的社會、經濟、政治乃至人文環境
③員工福利制度的發展對社會、經濟、政治乃至人文環境形成廣泛而深遠的影響
④員工福利制度作為社會福利制度和現代企業制度的重要組成部分，成為獨立于企業人力資源管理的重要內容
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.②③④
B.①③④
C.①②③④
D.②④⑤
A.②③④⑤
B.①③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.②③④⑤
A.企業給職工發放的節日補助
B.為職工衛生保健發放的現金補貼
C.職工困難補助
D.尚未分離的內設集體福利部門所發生的費用
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
由于“馬太效應”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規則來調節利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現相對的結果公平。一般而言，國家應制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
下列關于企業財務管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業之間存在著很多差異，但是每個企業所進行的財務管理的基本環節大致相同②財務管理的基本環節包括財務戰略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業的總目標
企業社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期，這次經濟危機促使人們轉變企業以盈利為唯一目的的追求，之后的發展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業的社會責任，注意到了企業與社會的互動關系。
根據我國個人所得稅法規定，個人所得稅免稅的項目有（）。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金