企業文化是企業在長期的生產經營實踐中所創造和形成的、具有該企業特色的精神，其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業文化的構成中的（）。

關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平

下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平

財務管理環境又稱理財環境，理財環境是企業財務管理賴以生存的土壤，也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經濟時代的變遷，企業財務環境的變化主要體現在（）：①企業財務管理面臨的金融風險增大；②企業面臨的政治環境變化太快；③企業財務管理面臨的經濟環境變化迅速；④企業財務管理的法律約束不斷增強；⑤知識經濟時代，信息和技術在企業財富的創造過程中的作用越來越重要。